Деловая игра «Шпаргалки к собеседованию»
Игровой помощник позволит профессионально и эффективно провести собеседование с кандидатом или подготовить соискателя к собеседованию
Авторы игры: Ирина Пенина и Татьяна Жильникова
Формат: 1−3 часа, до 10 человек, офлайн
Ведущая игры: Ольга Кеворкова
Формат: 1−3 часа, до 10 человек, офлайн
Ведущая игры: Ольга Кеворкова
Работодатель
получит полную картину о соискателе, сможет сопоставить интересы соискателя с целями компании и легко принять взвешенное решение
Соискатель
развивает умение презентовать свой опыт, знания и навыки, отвечать быстро на сложные вопросы, выявляет внутренние барьеры, ограничивающие в трудоустройстве
С помощью игры можно получить представление о кандидате и узнать:
- Сильные и слабые стороны
- Ценности
- Мотивацию
- Умение формулировать мысли через речь
- Способности принимать решение
- Умение считать
- Логическое мышление
- Умение слышать и выполнять задачи
- Способность к структурному, творческому, критическом мышлению
Возможно сейчас вы в поиске новой работы и получаете приглашение на собеседования. На результат собеседования влияет общение с будущим работодателем, вопросы, которые вам зададут, уверенность в себе и многое другое.
Как правило, вы ожидаете вопросов, касающихся опыта, образования, знаний, навыков и умений. Иногда интервьюеры задают кандидатам на вакантную должность вопросы или задачи, которые совершенно никак не связаны ни с его прошлой, ни с будущей работой. Для того, чтобы оценить уровень логического мышления человека, т.е. интервьюеров интересует не тот факт, что кандидат может решить задачу, а то, как именно он может это сделать.
Во время собеседования могут быть задачи разных видов. Многие из них не имеют какого-либо конкретного решения, что предполагает оценку степени креативности соискателя.
Как правило, вы ожидаете вопросов, касающихся опыта, образования, знаний, навыков и умений. Иногда интервьюеры задают кандидатам на вакантную должность вопросы или задачи, которые совершенно никак не связаны ни с его прошлой, ни с будущей работой. Для того, чтобы оценить уровень логического мышления человека, т.е. интервьюеров интересует не тот факт, что кандидат может решить задачу, а то, как именно он может это сделать.
Во время собеседования могут быть задачи разных видов. Многие из них не имеют какого-либо конкретного решения, что предполагает оценку степени креативности соискателя.
Получите шпаргалки к собеседованию и станьте эффективным кандидатом
Для записи на игру, заполните данные
и нажмите на кнопку
и нажмите на кнопку